19 aug 2014 12:04

Ericsson storsatsar på mångfald – ska ha 30% kvinnor innan 2020

Ericsson har bestämt sig för att storsatsa på mångfald när det gäller obalansen mellan kvinnor och män inom bolaget. Därför har man satt målet att 30 procent av bolagets anställda och chefer ska vara 30 procent år 2020.

I dagsläget är 22 procent av alla anställda och 18 procent av cheferna globalt kvinnor. I Sverige är siffran för såväl anställda och chefer 25 procent. Globalt är 20 procent av de som jobbar inom teknikrelaterade yrken på Ericsson kvinnor, och motsvarande siffra för de utanför teknikrelaterade yrkena är 22 procent.

”Ericsson är del av en bransch där företag måste ta ordentliga kliv för att skynda på en långsam utveckling inom mångfald. Ericsson har verksamhet i 180 länder och kan konstatera att ICT-branschen inte är diversifierad, oavsett vilket land eller vilket sätt du än ser på det. Ericsson har dock mångfald högt upp på agendan och fortsätter att ta konkreta steg framåt, även om det återstår mycket mer att göra. Ericsson vill vara med i debatten och tror att ökad transparens driver en bredare acceptans och öppenhet för diskussionerna inom branschen. Dessutom ökar ansvarstagandet för siffrorna vilket i sig skyndar på förändringen med mer transparent information”, skriver bolaget på sin hemsida i samband med sin mångfaldsredovisning.